La Cámara de Diputados de Santa Cruz avanzó en una serie de medidas destinadas a fortalecer la capacitación, mejorar las condiciones laborales y ampliar los derechos del personal legislativo. Desde diciembre de 2023, la gestión encabezada por el vicegobernador y presidente de la Legislatura, Fabián Leguizamón, puso el foco en la formación permanente y en la actualización de herramientas y beneficios para los trabajadores.

En materia de capacitación, se desarrollaron distintas propuestas desde 2024. Entre ellas se encuentra el taller “Buenas Prácticas para la Labor Bibliotecaria”, realizado en octubre de 2024, y las capacitaciones en Impresión 3D e Inteligencia Artificial implementadas durante noviembre y diciembre de 2025. Además, el programa de formación en Inteligencia Artificial fue extendido hasta el 31 de diciembre de 2026.

A estas iniciativas se sumaron jornadas destinadas a todo el personal sobre Primeros Auxilios, RCP y Prevención de Incendios, realizadas entre el 28 de octubre y el 5 de noviembre de 2025.

Ampliación de derechos laborales y familiares

Junto con las instancias de formación, la Cámara avanzó en modificaciones vinculadas con los derechos laborales y familiares. Una de las primeras medidas consistió en actualizar una normativa vigente desde 1988, ampliando de 3 a 5 horas la franquicia horaria por razones particulares.

Asimismo, se incrementaron las licencias por maternidad y paternidad. La primera pasó de 180 a 210 días, mientras que la segunda se amplió de 15 a 30 días corridos. Desde su implementación, nueve agentes utilizaron este beneficio.

En 2025 también se incorporó la Licencia por Atención Familiar, de hasta 30 días corridos por año calendario, destinada a acompañar situaciones en las que los trabajadores necesitan atender y cuidar a integrantes de su grupo familiar.

Por otra parte, se reglamentó una Licencia por Mudanza de dos días hábiles con goce de haberes, beneficio que ya fue utilizado por doce agentes.

Medidas destinadas a acompañar a las familias

La gestión también implementó actualizaciones en distintos beneficios económicos vinculados con las familias. En este marco, se incrementaron los montos correspondientes a Escolaridad, Escolaridad para Hijos con Discapacidad, Ayuda Escolar y Ayuda Escolar para Hijos con Discapacidad.

Además, desde mayo de 2025 se actualizaron los valores de las asignaciones por Hijo y Prenatal. A estas medidas se sumó, en 2026, una propuesta destinada a los hijos del personal legislativo: desde el 11 de mayo comenzaron a dictarse clases de inglés.

Promoción de la carrera administrativa

Otro de los ejes de la gestión fue el reconocimiento de la trayectoria y el desempeño de los trabajadores. Desde el inicio de la actual administración, 75 agentes de planta permanente accedieron a promociones de categoría, en el marco del fortalecimiento de la carrera administrativa dentro de la institución.

Al referirse a las medidas implementadas, Leguizamón destacó la importancia de combinar una administración responsable con políticas destinadas al desarrollo del personal.

“Administrar con responsabilidad es transformar los recursos en oportunidades, capacitación y mejores condiciones para quienes todos los días hacen posible el funcionamiento de la institución. Ordenar no significa quitar derechos; significa administrar mejor para poder reconocerlos y fortalecerlos”, sostuvo.

El presidente de la Cámara remarcó además que la modernización institucional debe estar acompañada por políticas que contemplen a los trabajadores y sus familias.

“Queremos una Cámara moderna y eficiente, pero fundamentalmente una institución que valore a su gente. Capacitar a un trabajador, reconocer su trayectoria o acompañarlo cuando su familia lo necesita también son decisiones de gestión”, concluyó.

De esta manera, la Cámara de Diputados de Santa Cruz sostiene una agenda que combina capacitación, modernización, fortalecimiento de la carrera administrativa y ampliación de derechos laborales y familiares para su personal.