A pocos días de la fecha de pago del aguinaldo, el Sueldo Anual Complementario (SAC) vuelve a adquirir protagonismo como respaldo financiero para empleados formales y jubilados en Argentina. Este ingreso extra, de carácter obligatorio, está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y alcanza tanto al sector privado como al público.

El SAC se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto cobrado durante el semestre. Su acreditación es clave en el cierre del año, cuando las familias enfrentan mayores gastos y planifican su economía con la expectativa de este ingreso adicional.

Qué es el Salario Anual Complementario

El Salario Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que perciben los trabajadores registrados del país. Este pago se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

La fórmula vigente para calcularlo es del 50% del mejor sueldo del semestre. Incluye sueldo básico, horas extra y otros conceptos remunerativos.

El SAC está establecido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y es de cumplimiento obligatorio para empleadores privados y el sector público.

El SAC está establecido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y es de cumplimiento obligatorio para empleadores privados y el sector público (Reuters)

Cuándo se paga en diciembre 2025

La normativa establece que el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al segundo semestre, debe realizarse como fecha tope el 18 de diciembre de 2025. Se permite un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles para que los fondos se acrediten en las cuentas bancarias, lo que lleva la fecha máxima al 24 de diciembre de 2025.

Con este cronograma, se garantiza que los empleados puedan contar con el dinero para afrontar los gastos propios del cierre del año.

Este esquema es aplicable tanto a trabajadores en actividad como a jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que perciben este beneficio –denominado Prestación Anual Complementaria– en los mismos plazos. Si bien pueden surgir demoras administrativas o bancarias en la transferencia, los empleadores tienen la obligación de ajustarse al plazo legal establecido.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2025

El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% del salario mensual más alto percibido entre los meses de julio y diciembre. Para establecer el monto, se deben cumplir algunos pasos: primero, identificar el salario mensual más elevado del semestre, contemplando todos los conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones). Luego, se calcula la mitad de ese valor.